Une gestion efficace de vos relations du travail consiste à mettre en place et à maintenir des relations harmonieuses entre vous et vos employés.
- Gestion de conflits / employés difficiles.
- Gestion de la non-performance.
- Conseils stratégiques en matière de relations du travail.
- Enquête et médiation lors du dépôt d’une plainte en matière de harcèlement en milieu de travail.
- Intervention lors du dépôt d’une requête en accréditation syndicale.
- Analyse et interprétation de convention collective dans le but d’éviter les litiges entre les parties [patronale / syndicale].
- Conseille ou agit à titre de porte-parole lors de la négociation d’une convention collective.
Laissez notre équipe améliorer votre
gestion du capital humain.
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