Relations du travail

Une gestion efficace de vos relations du travail consiste à mettre en place et à maintenir des relations harmonieuses entre vous et vos employés.

• Gestion de conflits / employés difficiles.
• Gestion de la non-performance.
• Conseils stratégiques en matière de relations du travail.
• Enquête et médiation lors du dépôt d’une plainte en matière de harcèlement en milieu de travail.
• Intervention lors du dépôt d’une requête en accréditation syndicale.
• Analyse et interprétation de convention collective dans le but d’éviter les litiges entre les parties [patronale / syndicale].
• Conseille ou agit à titre de porte-parole lors de la négociation d’une convention collective.