Relations du travail



Une gestion efficace de vos relations du travail consiste à mettre en place et à maintenir des relations harmonieuses entre vous et vos employés.
  • Gestion de conflits / employés difficiles.
  • Gestion de la non-performance.
  • Conseils stratégiques en matière de relations du travail.
  • Enquête et médiation lors du dépôt d’une plainte en matière de harcèlement en milieu de travail.
  • Intervention lors du dépôt d’une requête en accréditation syndicale.
  • Analyse et interprétation de convention collective dans le but d’éviter les litiges entre les parties [patronale / syndicale].
  • Conseille ou agit à titre de porte-parole lors de la négociation d’une convention collective.


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gestion du capital humain.


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