Culture, développement organisationnel et amélioration de l’efficacité

Développer votre personnalité organisationnelle vous permettra d’attirer et de retenir les meilleurs employés et devra nécessairement passer par l’amélioration des compétences de chacun d’eux.

• Diagnostic organisationnel.
• Programme d’accueil et de fidélisation de vos employés.
• Manuel de l’employé.
• Gestion de la performance et évaluation des compétences.
• Description de postes, rôles et responsabilités.
• Identification de la relève pour certains postes clés.
• Plan de développement individuel.
• Accompagnement des gestionnaires dans leur rôle de gestion.
• Guide de formation.
• Politiques [Harcèlement, Utilisation des réseaux sociaux, Drogues et alcool, etc]